王麗萍認(rèn)真學(xué)習(xí)汽修技術(shù)

       網(wǎng)易教育訊臨近年底，企業(yè)均為了來年的高效發(fā)展而緊鑼密鼓地進(jìn)行著“人才儲備大戰(zhàn)”，他們使盡渾身解數(shù)，卻“不敵”一個(gè)17歲的宅男。據(jù)悉，該名宅男近日因發(fā)了一則另類的招聘信息而紅遍網(wǎng)絡(luò)。他不招秘書、不招財(cái)務(wù)，也不招家教，他招的是——女仆，并且開出了“月薪3000+三險(xiǎn)+雙休”的優(yōu)厚待遇！

       就業(yè)重壓之下 大學(xué)女生爭當(dāng)女仆

       此消息一出，便引發(fā)了社會各界的熱議，許多網(wǎng)友認(rèn)為該名宅男這是在刻意炒作，其行為極度惡俗。并且那“工資3000、三險(xiǎn)、雙休”的待遇條件也有待考證。不過，記者了解到，目前已有眾多女生參加了面試，而宅男也相中了一位意與她簽訂勞動合同。

       這讓很多人都難以理解。為什么女大學(xué)擁有高等學(xué)歷卻還爭搶著做這種低三下四的工作。當(dāng)然，工作無分貴賤，然而每日對這雇主叫喚“主人”，這不僅折辱了自己，也折辱了自己對事業(yè)的夢想。女仆能有什么未來？能夠成為端茶遞水、點(diǎn)頭哈腰的專家？還是能憑借月入3000而成為億萬富翁？很顯然，女仆的工作并不能帶給大學(xué)生們好的發(fā)展。

       不必低三下四 你值得更好的未來

       那么為什么還有如此多的女生甘愿俯身為仆呢？云南萬通汽修就業(yè)專家分析道：大多數(shù)女生前去應(yīng)聘主要的原因，是看中了該工作的薪資待遇。“當(dāng)然，這跟當(dāng)下就業(yè)難的現(xiàn)狀也是分不開的。尤其是女大學(xué)生，還可能在求職過程中遭受性別歧視。在這樣的前提下，很多女大學(xué)生對待求職都急于求成，因而才會相信如此荒謬的招聘啟事。”云南萬通汽修學(xué)校就業(yè)專家說道。

       那么，女大學(xué)生該如何理性對待就業(yè)，擺脫就業(yè)困境呢？云南萬通汽修學(xué)校就業(yè)專家說道：“要擺脫就業(yè)困境，根本的方法就是具備核心競爭力。所謂核心競爭力，是指人才能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。而在當(dāng)下企業(yè)普遍重技能而輕學(xué)歷的背景條件下，掌握一門稀缺的技術(shù)才是實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)的根本。”

       而汽修行業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。隨著社會的發(fā)展與科技的進(jìn)步，汽修技術(shù)的操作也由原來的手動機(jī)械化發(fā)展為現(xiàn)在的智能化。因而女性不必從事重體力勞動，也能輕松立足于汽修行業(yè)。加之，女性以其細(xì)膩的思維方式和柔弱的外表，更易獲得銷售類、美容裝潢類等對親和力要求較多的服務(wù)性崗位。畢業(yè)于云南萬通汽修學(xué)校的王麗萍，在學(xué)汽修之前，也曾因工作而陷入迷茫。而學(xué)成畢業(yè)之后，卻成為眾多企業(yè)的爭搶對象。國內(nèi)知名的山推集團(tuán)，就曾向云南那萬通汽修學(xué)校就業(yè)辦主管索求大量汽修女性人才。他們認(rèn)為，在汽修人才普遍緊缺的行業(yè)現(xiàn)狀里，有技術(shù)又有能力的女生更是稀缺。

       由此可以得出：女性只要掌握了一技之長，便可以不必低三下四，因?yàn)樗齻冎档酶玫奈磥?nbsp;